Allgemeine Geschäftsbedingungen

Vertragsbedingungen für Arbeitsverhältnisse bei NED-EDV GmbH

§ 1 Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Arbeitsverhältnisse bei der NED-EDV GmbH (nachfolgend "Arbeitgeber").

Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende AGB des Arbeitnehmers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, ihrer Geltung wird ausdrücklich schriftlich zugestimmt.

§ 2 Vertragsabschluss

Bewerbungsverfahren

  • • Bewerbungen erfolgen ausschließlich über unsere Online-Plattform
  • • Alle Angaben müssen wahrheitsgemäß und vollständig sein
  • • Falsche Angaben führen zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren
  • • Wir behalten uns vor, Bewerbungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen

Vertragsabschluss

Der Arbeitsvertrag kommt durch schriftliche Vertragsbestätigung seitens des Arbeitgebers zustande. Mündliche Zusagen sind nicht rechtsverbindlich.

§ 3 Arbeitsleistung

Tätigkeitsbereich

  • • Nutzerforschung und Produkttests
  • • UX Research und Usability-Tests
  • • Prozessoptimierung und Beobachtung von Abläufen
  • • Dokumentation der Ergebnisse im Dashboard

Arbeitszeiten

  • • Mini-Job oder Teilzeit: Der Umfang ergibt sich aus den angenommenen Aufgaben
  • • Der Arbeitnehmer entscheidet selbst, wie viele Aufgaben er annimmt
  • • Flexible Zeiteinteilung innerhalb der Aufgabenfristen

Arbeitsort

Die Arbeit erfolgt ausschließlich im Homeoffice. Der Arbeitnehmer stellt einen geeigneten Arbeitsplatz mit Internetverbindung zur Verfügung.

§ 4 Vergütung

Vergütungsstruktur

  • • Pro Aufgabe: Jede Aufgabe hat einen festen, vorab sichtbaren Auszahlungsbetrag
  • • Basis-Aufgaben: Einstieg ohne Vorerfahrung
  • • Fortgeschrittene und Experten-Aufgaben: werden mit wachsender Erfahrung freigeschaltet und sind höher vergütet
  • • Abrechnung: Die Beträge aller abgeschlossenen Aufgaben werden summiert

Zahlungsmodalitäten

  • • Die Vergütung wird gesammelt zum Monatsende überwiesen
  • • Auszahlung per SEPA-Überweisung oder PayPal (Auswahl im Profil)
  • • Lohnabrechnung wird automatisch per E-Mail versendet
  • • Alle Abzüge werden transparent dargestellt

§ 5 Datenschutz und Vertraulichkeit

  • • Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur absoluten Vertraulichkeit
  • • Alle Kundendaten sind streng vertraulich zu behandeln
  • • Verstöße gegen die Vertraulichkeit führen zur fristlosen Kündigung
  • • Die Datenschutzerklärung ist Bestandteil des Arbeitsvertrags
  • • Regelmäßige Datenschutzschulungen sind verpflichtend

§ 6 Kündigung

Kündigungsfristen

  • • Probezeit: 2 Wochen zum Monatsende
  • • Nach Probezeit: 4 Wochen zum Monatsende
  • • Nach 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
  • • Nach 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende

Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist bei schwerwiegenden Verstößen möglich, insbesondere bei:

  • • Verletzung der Vertraulichkeit
  • • Betrug oder Diebstahl
  • • Arbeitsverweigerung
  • • Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen

§ 7 Haftung und Versicherung

Haftung des Arbeitnehmers

  • • Schäden durch Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit
  • • Verstöße gegen Arbeitsanweisungen
  • • Verlust von Arbeitsgeräten durch eigenes Verschulden
  • • Haftung ist auf die Vergütung des laufenden Monats begrenzt

Versicherungsschutz

Der Arbeitgeber stellt eine angemessene Berufshaftpflichtversicherung für alle Arbeitnehmer zur Verfügung.

§ 8 Schlussbestimmungen

Anwendbares Recht

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist Coburg.

Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit des Vertrags im Übrigen unberührt.

Änderungen

Änderungen dieser AGB werden dem Arbeitnehmer mindestens 2 Wochen vor Inkrafttreten mitgeteilt. Widerspruch führt zur Kündigung.

Stand: 8.11.2026